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外企有什么弊端
在很多人的眼里,应该看不到外企的弊端,只有亲身感受了,才知道什么是外企。我们中国led人才网很多员工之前都是在外企工作的,别以为他们傻,放着好好的外企工作不做,跑过来做销售。外企在他们的眼里:1、 工时长:在外企工作,加班是再正常不过的事情,不颠倒日夜黑白就不错了。因为外企常常需要出差,甚至连续通宵工作,可以用活在另一个世界来形容;2、 低:如果把工时算上,那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说,他的时薪只有30块钱左右,而我算一下,其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了:每天8小时,一周5天,吭?/SPAN>4周的话,一个月也就160个小时,如果按月薪4800块钱算,那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说,朝九晚五的人,即使钱少一点,还是划算阿,毕竟身体是1,少了这个一,后面怎么添零,也是没用的;3、 制度僵化,不为具体个人而改变:这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理,很多时候不能因为员工的特殊情况特殊安排的哦,就算你要结婚也没得说;4、 工作细分,每人只能专长一块:外企大多是项目制的矩阵式管理,每个人的工作就这么点,然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了,有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。从这些方面看,外企也只不过这样,也许很多时候很多东西都被我们美化了。