分享关于找工作的一些想法
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开学了，可惜，我再也回去不去了。最近有些童鞋问我关于找工作的事情，大四了，差不多也该准备了，记得去年这会差不多开始准备简历什么的。我不是砖家，投了差不多十几家的简历，面了不少，见了些HR而已。找完工作很平静的学会了Dota…没写什么攻略，更没胆写出”从昆工到宝洁—华丽的冒险“这样的文字，作为同届找工作的校友我表示很汗颜。自己找了一圈工作只有些磕磕碰碰的经验而已。现在工作了，对过去那段经历有了更深入的思考，这里算是分享给即将找工作的朋友们一些私人的想法，特别注意：个人经验仅供参考。适用寻找企业类（私企外企），或非本专业求职的人。一：个人总结
先回顾一下自己过去三年做了些什么，玩了些什么。自己给自己来个头脑风暴，可以使用软件做，Mindmanager 或者iMindMap便于随时添加更新，图形化思考。整个找工作的过程都需要做这样的工作，不断寻找自己，认识自己。配合传说中的宝洁八大问来做思考。二：简历
我做了一张A4大小的简历，所有能投纸质简历都是一张。记得面强生医疗的时候HR拿着我的简历问，为什么你的简历只有一张，而且做的这么漂亮还彩打？我当时的回答：
[*]一张A4足够表述我过去的相关经验和能力
[*] 省钱，虽然我是彩打，也才一块钱，大多数人都是封皮加各类证书复印件，太贵了，浪费。如果对简历上相关证书有疑虑我可以后期带原件过来查验。
[*]我会Photoshop，而且用的可以，这张简历就可以说明。
事实上当如果有心查看网上的各种攻略的话，就知道HR是秒读简历的，一张够了。起码在简历初筛的时候。简历当中用词就尽量简洁，感情性的文字就不要了，多来点数字。“我组织策划了N场活动，达到了100%上座率“”我参与社会实践，销售量为多少？达到了什么效果“”比赛获得了第几“”奖学金拿到了几次“数字总是比文字容易让人快速记住，想想上课老师点名都是喊学号的。然后再准备个万金油自我介绍，背熟，不同公司和职位再具体稍微调整。想去外企神马的英语也准备一个。三：安排好日程
这几年guo jia强大了，经济发展了，工作好找了，到10月份一窝蜂的招聘会加上各类面试，还有就是这个时候还有课要上，时间管理很重要，必要时做适当的取舍。 建议使用Google日历，提前把想参加的招聘会安排好，这个在线日历的好处是可以免费短信提醒。贴一张我去年那段时间的日历安排，不算太完全，人都要忙崩溃了，当然比起现在面对的工作，才知道，什么叫幸福，o(︶︿︶)o 这是后话….
Tip：行业选择很重要
[*]一家ERP咨询公司，HR直接说，异地生活是你的主要工作内容；而且我们公司除五险一金外有额外的航空险，因为你要经常飞机出差，甚至是飞机上工作。
[*]有人问：销售工作有加班么？HR淡淡的说，你就不存在下班；
[*] 比如传统制造型行业，不管你将来搞设计还是做业务，车间干活是必须的，少则三个月，多则半年。到时侯可不是上学时候的走马观花，车间的环境能不能适应是问题，举个极端而简单的例子，我现在每天中午睡觉是去垃圾场捡个纸箱子撕开来铺到车间过道上睡觉，是不是吓着各位了，o(∩_∩)o 这是个极端的例子而已，但是是真的。
行业这个问题得看个人情况，没有好坏，摸清了再选。这里我想说没有不劳而获的工作，就是去做公务员搞灰色收入也是担风险的（咳咳，这个是不应该的）。小区的保安工作挺好，按点下班，工作简单，收入也简单。要想收入复杂起来，付出是必须的。慎重考虑跨专业转行的问题
现在很流行去做市场，做业务什么的，外企就不用说了，很多都是业务类工作。也只有外企会大量招聘非本专业的人进去。这时要考虑到自己去除专业自身还剩下什么，是不是到找工作了还搞不清marketing和sale的区别呢？在高淘汰高压力的学习工作状态下你是不是会苦恼，还是做一个打不死的小强。不是看几本管理营销畅销书，加上点组织活动经验就可以的。如果说因为可能赚钱多就盲目应聘实在不值得。当然如果执意走这条路，那么就多加学习了，拿到offer了，在HR那边看你是有潜力的。有时间的看可以看看之前总结的一个豆列（湛卢教程C系列）有些书兴许能帮上忙。英语很重要
很久很久以前… 老师告诉我，英语很重要，将来你们找工作英语好的和英语差的人在工资上会有2k 的差距，现在我的体会是都不止2k… 可惜我悟到太晚了，年轻人们加油吧，我实在不想在这多絮叨了，当年我也听了无数的絮叨，无数的重要，依然不听…打扮一下自己
谁都喜欢和神清气爽的人一起工作。 底子差的和我差多少的朋友那就更得注意了，打扮一下会有很大差别的，看看这部电影《永无止境》一个人从流浪汉到作家到商人到政客的变化。没有手表的也弄块手表带上，小组讨论做不了leader做timekeeper。不要认为HR来招聘住五星酒店，将来你出差就是住五星原产地是可以加分的
你将来工作的公司本部在哪里，如果你正好是那个省份的是会加分的。我面过一个传说中该产品占有中国市场70%的公司，当时一面，就问了三个问题，“多高？哪里人？家几个孩子？”我的参数和另外的同学基本一致，但他老家就是那里人，所以进了二面，我没有，不过也可能长相不合格吧，悲催… 原产地可以提高你在公司的稳定性。人事代理
现在很多500强公司多采用人事代理的方式雇佣，人事代理就是你和A公司签合同，但在B公司工作。 至于其中的差异我还不能武断下结论，如果能和公司直接签是最好的，但是这样的机会越来越少，传说中的500强我知道的很多都是人事代理。异地找工作，参加招聘会
身边有成功的例子，也有失败的例子。我同学请假外地找工作，最后还是不合适，后来回学校耽误了招聘的黄金期。所以，这个要慎重。 当然牛人除外。HR对你的态度和表情不决定是否通关
有的HR从头到尾都是很开心的聊天，特别记得面英格索兰的时候，我和HR聊的很融洽的感觉，简直是相谈甚欢，最后还是收到了据信。有的一直阴着脸听你讲，然后冷不丁冒一个问题，出来的时候后背都是湿的，但这也不影响你进入一下面。薪水的问题
一个人出去生活，包括衣食住行，未来的房子妻子孩子。你的工资将承担其中大部分。有的公司是提供免费的单身公寓或者住房补贴，吃饭，衣服什么的有的也会承担，有时候开3000的薪水还不如1600的薪水，这个在国企和私企上体现的很明显，所以确认好自己的薪水构成。
开学了，可惜，我再也回去不去了。最近有些童鞋问我关于找工作的事情，大四了，差不多也该准备了，记得去年这会差不多开始准备简历什么的。我不是砖家，投了差不多十几家的简历，面了不少，见了些HR而已。找完工作很平静的学会了Dota…没写什么攻略，更没胆写出”从昆工到宝洁—华丽的冒险“这样的文字，作为同届找工作的校友我表示很汗颜。自己找了一圈工作只有些磕磕碰碰的经验而已。现在工作了，对过去那段经历有了更深入的思考，这里算是分享给即将找工作的朋友们一些私人的想法，特别注意：个人经验仅供参考。适用寻找企业类（私企外企），或非本专业求职的人。一：个人总结
先回顾一下自己过去三年做了些什么，玩了些什么。自己给自己来个头脑风暴，可以使用软件做，Mindmanager 或者iMindMap便于随时添加更新，图形化思考。整个找工作的过程都需要做这样的工作，不断寻找自己，认识自己。配合传说中的宝洁八大问来做思考。二：简历
我做了一张A4大小的简历，所有能投纸质简历都是一张。记得面强生医疗的时候HR拿着我的简历问，为什么你的简历只有一张，而且做的这么漂亮还彩打？我当时的回答：
[*]一张A4足够表述我过去的相关经验和能力
[*] 省钱，虽然我是彩打，也才一块钱，大多数人都是封皮加各类证书复印件，太贵了，浪费。如果对简历上相关证书有疑虑我可以后期带原件过来查验。
[*]我会Photoshop，而且用的可以，这张简历就可以说明。
事实上当如果有心查看网上的各种攻略的话，就知道HR是秒读简历的，一张够了。起码在简历初筛的时候。简历当中用词就尽量简洁，感情性的文字就不要了，多来点数字。“我组织策划了N场活动，达到了100%上座率“”我参与社会实践，销售量为多少？达到了什么效果“”比赛获得了第几“”奖学金拿到了几次“数字总是比文字容易让人快速记住，想想上课老师点名都是喊学号的。然后再准备个万金油自我介绍，背熟，不同公司和职位再具体稍微调整。想去外企神马的英语也准备一个。三：安排好日程
这几年guo jia强大了，经济发展了，工作好找了，到10月份一窝蜂的招聘会加上各类面试，还有就是这个时候还有课要上，时间管理很重要，必要时做适当的取舍。 建议使用Google日历，提前把想参加的招聘会安排好，这个在线日历的好处是可以免费短信提醒。贴一张我去年那段时间的日历安排，不算太完全，人都要忙崩溃了，当然比起现在面对的工作，才知道，什么叫幸福，o(︶︿︶)o 这是后话….
Tip：行业选择很重要[*]一家ERP咨询公司，HR直接说，异地生活是你的主要工作内容；而且我们公司除五险一金外有额外的航空险，因为你要经常飞机出差，甚至是飞机上工作。
[*]有人问：销售工作有加班么？HR淡淡的说，你就不存在下班；
[*] 比如传统制造型行业，不管你将来搞设计还是做业务，车间干活是必须的，少则三个月，多则半年。到时侯可不是上学时候的走马观花，车间的环境能不能适应是问题，举个极端而简单的例子，我现在每天中午睡觉是去垃圾场捡个纸箱子撕开来铺到车间过道上睡觉，是不是吓着各位了，o(∩_∩)o 这是个极端的例子而已，但是是真的。
行业这个问题得看个人情况，没有好坏，摸清了再选。这里我想说没有不劳而获的工作，就是去做公务员搞灰色收入也是担风险的（咳咳，这个是不应该的）。小区的保安工作挺好，按点下班，工作简单，收入也简单。要想收入复杂起来，付出是必须的。慎重考虑跨专业转行的问题
现在很流行去做市场，做业务什么的，外企就不用说了，很多都是业务类工作。也只有外企会大量招聘非本专业的人进去。这时要考虑到自己去除专业自身还剩下什么，是不是到找工作了还搞不清marketing和sale的区别呢？在高淘汰高压力的学习工作状态下你是不是会苦恼，还是做一个打不死的小强。不是看几本管理营销畅销书，加上点组织活动经验就可以的。如果说因为可能赚钱多就盲目应聘实在不值得。当然如果执意走这条路，那么就多加学习了，拿到offer了，在HR那边看你是有潜力的。有时间的看可以看看之前总结的一个豆列（湛卢教程C系列）有些书兴许能帮上忙。英语很重要
很久很久以前… 老师告诉我，英语很重要，将来你们找工作英语好的和英语差的人在工资上会有2k 的差距，现在我的体会是都不止2k… 可惜我悟到太晚了，年轻人们加油吧，我实在不想在这多絮叨了，当年我也听了无数的絮叨，无数的重要，依然不听…打扮一下自己
谁都喜欢和神清气爽的人一起工作。 底子差的和我差多少的朋友那就更得注意了，打扮一下会有很大差别的，看看这部电影《永无止境》一个人从流浪汉到作家到商人到政客的变化。没有手表的也弄块手表带上，小组讨论做不了leader做timekeeper。不要认为HR来招聘住五星酒店，将来你出差就是住五星原产地是可以加分的
你将来工作的公司本部在哪里，如果你正好是那个省份的是会加分的。我面过一个传说中该产品占有中国市场70%的公司，当时一面，就问了三个问题，“多高？哪里人？家几个孩子？”我的参数和另外的同学基本一致，但他老家就是那里人，所以进了二面，我没有，不过也可能长相不合格吧，悲催… 原产地可以提高你在公司的稳定性。人事代理
现在很多500强公司多采用人事代理的方式雇佣，人事代理就是你和A公司签合同，但在B公司工作。 至于其中的差异我还不能武断下结论，如果能和公司直接签是最好的，但是这样的机会越来越少，传说中的500强我知道的很多都是人事代理。异地找工作，参加招聘会
身边有成功的例子，也有失败的例子。我同学请假外地找工作，最后还是不合适，后来回学校耽误了招聘的黄金期。所以，这个要慎重。 当然牛人除外。HR对你的态度和表情不决定是否通关
有的HR从头到尾都是很开心的聊天，特别记得面英格索兰的时候，我和HR聊的很融洽的感觉，简直是相谈甚欢，最后还是收到了据信。有的一直阴着脸听你讲，然后冷不丁冒一个问题，出来的时候后背都是湿的，但这也不影响你进入一下面。薪水的问题
一个人出去生活，包括衣食住行，未来的房子妻子孩子。你的工资将承担其中大部分。有的公司是提供免费的单身公寓或者住房补贴，吃饭，衣服什么的有的也会承担，有时候开3000的薪水还不如1600的薪水，这个在国企和私企上体现的很明显，所以确认好自己的薪水构成。
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