这是一个以貌取人的年代，你信不信？　　俊男美女不只在情场得意,更开始在职场上攻城掠地,合宜的举止成为录用的关键,出众的仪表成为升迁的焦点,在这个风格当道、讲究个人品牌的时代,光靠能力,很快就会失去竞争力.先把自己变精品,让识货的一眼就看见你,然后,才有机会爱上你.　　许多企业主在面临遴选新任经理人,被问到这个问题:“如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人,你最后会选择哪一个?”出乎意料的,答案是:“『看起来』像主管的那一个!”　　职场的“性别歧视”与“外貌歧视”当然普遍,美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文都证明:男子高而帅,女子貌美兼身材佳,绝对有助于升迁.美丽的门面、应对进退合宜的谈吐,所谓的“美感”分数逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环.　　“许多努力工作的人,在职涯攀升的关键阶段,却遇到玻璃天花板,往往输在以为最好搞定,却完全料想不到的形象包装上,”资深形象顾问说,其实企业最想培养的还是上得了台面的人,因为这也关系到“公司的形象”.　　反映到现实生活,台湾女性有四成想以整形改造自己的人生.联合利华在最近所做的一项“美丽白皮书”全球大调查中,有高达83%的台湾女性认为美丽的标准仅仅来自脸蛋,其中有43%以上的受访者,对于自己的脸蛋以及全身上下都不满意.40%以上的女性,希望藉由“整形”,让自己变得更加完美迷人.　　不要说女性,连在政坛拥有极大权力的男性,也不能自外于这种世俗的观点对他们公共场合表现的臧比.台湾领导人马英九、中共商务部部长薄熙来,并称海峡两岸政坛双璧.《亚洲周刊》还以两人当封面人物,成为热门话题.但吊诡的是,马英九本人非常厌恶这种“以貌取人”的评论.曾任前经济部政务次长尹启铭秘书多年的李富纯,每次遇到记者们臧比马英九的容貌就会不耐烦地匡正:“这对他是侮辱!难道他没有更多才华可以说的吗?”被七年级生视为偶像的橙果设计的蒋友柏,也对粉丝们只重视他的容貌,深感厌烦,“如果要靠脸蛋吃饭,我会觉得非常悲哀.”