6月21日消息，在有消息称华为上半年为超过4万名中基层员工涨薪水后，业内人士透露，“对员工的关爱”已经写入了华为年度企业社会责任报告，其中提到：“要基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报，为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。同时重视员工的业余生活和心理健康”，这似乎是华为“薪酬战略”宣言。　　聘两家顾问公司帮助实施“薪酬战略”
　　此前的消息已经披露，2010年，华为的销售收入同比增长24.2%，紧随而来在2011年上半年，结合企业效益和员工绩效情况，华为调整了超过4万名中基层员工的薪水，平均涨幅达到11.4%，据悉，下半年涨薪还将持续，预计工资涨幅为5~10%。
　　据悉，华为的薪酬机制的设想是，华为不仅为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并随时根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。
　　为此，华为人力资源部还专门聘请了两家顾问公司，一家为Hay Group，另一家为Mercer，这些顾问公司会定期帮助华为对员工的工资数据进行调查，并根据调查结果和华为公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
　　除了工资外，华为员工薪酬还有一个重要组成部分——员工的奖金计划。据悉，华为员工的奖金主要根据员工个人季度工作所负的责任、工作业绩及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。
　　总体而言，根据薪酬政策，华为每年都会对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
　　下半年还将继续加薪
　　据悉，这些年来，华为的业绩一直节节攀升，与此相应，员工的薪酬也水涨船高。在过去的2010年，华为获得了1852亿人民币的销售收入，同比增长24.2%。截止2010年底，华为的员工数已经达到了11万多名，遍布全球140多个guo jia。
　　据透露，2011年上半年的加薪还仅仅只是开始，华为下半年还将继续对员工的薪酬进行调整，预计工资涨幅为5~10%，将涉及更多员工。
　　华为内部资料称，华为还建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。华为员工福利保障体系正在持续完善，2010年，华为对员工保障的投入达到19.7亿元。
　　除此以外，华为表示，将在员工健康安全、互动交流、员工膳食、培训和学习等各个方面都在持续完善。