要想求职成功就不要小瞧求职目标　　相信每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样被丢进垃圾桶吧,而是希望人事经理能将自己的简历认真地阅读下去.那么在简历中到底该不该写上求职目标呢?有人认为该写,也有人认为不用写.认为该写的人表示,在简历上写上求职目标是针对一个特定职位的最简单、最直接的方法;而认为不用写的人表示,在简历上写上求职目标既浪费了简历的空间,还会将你限制在一个职位上,而说不定还会有其他的职位适合你.　　作为中国LED人才网的招聘顾问,我认为,要想求职成功就不要小瞧求职目标,因为明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力,这样无疑为你的求职助了一臂之力.　　在简历的开头部分写上求职目标能立刻告诉潜在的雇主你正在寻找什么样的职位.人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人,你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历.　　求职目标的描述会告诉别人你的简历内容都和你申请的职位有关,这点非常重要,因为简历是来推销你的,而求职目标正好是一篇推销自己文章的论点.　　明确的求职目标展示一种清晰的方向感.一些堆满了数据简历的求职者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才.然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理并没有动力去做这些事情,为你寻找生活的意义并不是他的职责所在.　　求职目标含糊不清,或根本没有求职目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的工作,总是把希望寄托在招聘公司,希望能帮他们找到合适的位置.所以虽然求职目标很重要,很也要注意求职目标的质量，要保证你的求职目标明确而具体.