本帖最后由 guobin2213 于 2016-6-14 18:33 编辑

接到通知我并不出奇，因为创维在智联上的招聘广告要求并不高（如附下资料）。
人事跟一个姓吴的主任面试的。
为何要离开上家公司？第一个问题。
因为我需要创维这样的平台去实施我的想法，这是我的回答（有点夸大，但是这离职的理由，何种理由都不是人）。
然后就问设计方面的事情了，什么模具啊，表面处理啊，成型工艺啊，成本估算啊等等。然后还问灯具认证安规，电源。
结构方面的做了这么多年，我估计谁都起码了解清楚了吧。但是认证，电源这方面，只能算是了解吧，做了这么多年，没见过猪走也吃过猪肉吧。
自我感觉，对于结构方面我还是蛮了解的，起码一个产品的估价，跟实际量产的价，不会差得太离谱，我相信很多人做结构设计并不懂得估价。
结果来了，他们俩讨论了下，然后人事进来跟我说：
我就直接跟你说吧，你不太符合我们的要求，我们是要的工业照明类的工程师。
我瞬间无爱了。
我只是在想，为何你的招聘广告上不写清楚要招什么样的人？写清楚点嘛，按这样的要求，大部份人都投简历过来了。浪费了你的时间也浪费了求职者的时间，这就是时间成本，做为创维人，你应该懂吧。你要写只招工业照明有经验的人，我投都不投，看都不看。
这好比，你叫我去美国后回来，OK，我去了回来了。然后你才说是要去美国纽约，不是美国其它地方。那我崩溃了。
不过，这公司的人性还是比较OK，起码在等过程中，会提供水过来。有些公司是没这待遇的。
也许也是我某方面表能力不足，但我还是蛮自信的。

它的任职要求：

负责LED照明灯具的结构开发。

任职要求：
1、五年以上LED照明行业结构设计工作经验，熟悉LED室内、室外灯具结构组成；
2、成功设计过数款批量化生产的LED灯具；
3、熟悉五金、塑料、硅胶、玻璃等模具结构；
4、熟悉各类零件的成型方式和表面处理方法；
5、熟练使用Auto cad 、Pro/E等二维和三维设计软件；
6、具有良好的创新和成本管控意识；
7、工作积极，有责任心，严谨务实。

工作地址：深圳市宝安区石岩创维工业园海外厂五楼
又去了深圳豪美科技有限公司，面试研发经理。打电话过来的时候，说不招研发经理了，不过有个结构主管。我正怕水平不够，这下正合意。
位置比较偏，说实话，真不好找。
人事过来聊了下基本情况，薪资什么的。
然后说等下某总过来面试。等了十几分钟，却来了一个结构工程师过来面试，还是刚进来的，一问三不知那种。
我草，差多我就直接走人了，出于礼貌没走。
这公司不靠谱，给不起价格。
一般的人过去，可能会有6K。