随着生活水平的不断提高，旅游已经成为人们精神生活的重要组成部分。不少照明灯饰企业也正因如此，把旅游当作为员工和经销商提供的一项福利待遇。然而，随着“旅游福利”越来越普遍，企业更应认真将旅游落到实处，而不只是“掏钱出去玩玩而已”。
　　首先，企业应当把旅游常规化。旅游政策一旦确定，企业应坚持落到实处和常规化，这是对员工或经销商为企业付出的奖励，更是对员工或经销商福利待遇的承诺。再说，别人家都去旅游了，你答应了，还能不去吗？
　　其次，企业应当创新旅游形式。企业在组织旅游活动时，需要不断创新旅游形式。如旅游期间增加更多活动项目，这不仅可以增加员工、经销商之间的沟通交流，增强团队凝聚力，还能始终保持企业旅游的新鲜感。
　　最后，旅游作为一种激励方式，对提高员工、经销商的积极性，保持企业发展活力的作用不可忽略。既然提供旅游这一福利，就要舍得掏钱、大大方方，旅游项目必须要有足够吸引力，且不断变化，要敢于“不走寻常路”。

　
　　“每个人都在期待一场说走就走的旅行”，可现实生活中，这是说说而已。尤其对于组织旅游的照明灯饰企业，哪有那么简单。
　　所谓的“档期”需要配合企业生产进度、商家销售季节，还有旅游景点的观光期，等。总之，就是没那么简单。
　　据统计，我国照明灯饰企业组织旅游的时间主要集中在5月，5月可谓一举夺得“最热门旅游月份”荣誉，占比更是高达45.6%；紧随其后的则是9月份，不过其占比仅为16.7%。
　　为什么这么多照明灯饰企业扎堆在5月组织旅游？分析显示：首先，对于照明灯饰行业而言，5月份相对来说是“市场淡季”，厂商出游的时间相对宽裕；另外，对于不少旅游景点来说，5月份处于春夏之际，气候较为适合出行，景色也更为宜人。
　　据统计，选择5月份组织旅游的企业有华艺灯饰、福田电器、绿能照明、贵派电器、家的电器、欧曼科技照明等。其中，贵派电器更是积极，分别在今年5月1日和14日组织员工前往同一目的地——南岳衡山。

　　
　　近些年来，随着“旅游热”的兴起，企业掏钱旅游，已经成为广大员工和经销商的普遍福利。等等！企业让你去旅游，你以为就真的只是让你去玩玩而已？你想得太“简单”了，企业出钱让你去旅游，可是有目的的！
　　据统计，照明灯饰企业组织员工和经销商旅游的目的主要包括：奖励激励（76%）、沟通交流（68%）、培训学习（52%）、文化建设（38%）、开阔视野（30%）等，其中，“奖励激励”位列众多企业组织旅游目的之首。如此看来，企业带你去旅游，可真不是让你出去玩玩而已。
　　广州光为照明董事长周檀煜表示，旅游是一个十分有效的激励政策，能提高员工的积极性、主动性、创造性。中山家的电器总经理匡建则认为，通过旅游激励，可以帮助渠道成员制定年度目标的计划，以完成一整年的工作目标。
　　飞雕照明市场总监袁维文则表示，旅游不仅让员工增长见识、陶冶情操、学习知识，还能通过这种团队旅游培养员工的团队凝聚力和自豪感，让大家在亲近大自然的同时更好地融入到团队中去。
　　上海绿源常务副总裁罗权兴也表示，通过旅游，增进了员工之间的感情，有利于提升团队作战能力，同时，旅游能带来舒畅的心情，对排解工作烦恼和释放压力也有很大的帮助。
来源: 扎堆旅游︱企业这样做可不只是为了“玩”！