公司名称:中国盛宝投资集团
职位要求--人力资源总监
岗位职责：
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆塑造、维护、发展和传播企业文化；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
经　　验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力；
态　　度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司介绍--中国盛宝投资集团注册资本金12.58亿，经营涉及价值投资、银行、基金和助力县域经济发展等板块。
经过16年的发展，盛宝集团通过经验积累和资源整合，形成了三位一体的独特发展模式，“三”指的是“三大平台”和“三大优势”，三大平台包括企业资源平台（200多家各行业企业客户）、投融资平台（银行、信托、基金以及大型财团）和战略合作平台（大型央企、世界级商会、专家学术机构）；三大优势指的是人才优势、模式优势和资源优势。
“一”指的是助力县域经济发展，专注于金融链条整合和平台搭建（农信社改制、金融工具整合经营）、国有资产整合、城市投融资平台整顿和搭建、招商引资和中小企业常年服务、产业园开发、基础设施建设服务以及县域经济发展基金等。
“十二五”规划中提到，中国未来经济的发展在县域突破，盛宝集团专注于县域经济的发展，鹰击长空振翅穿云，发展中的中国盛宝投资集团与政府紧密的结合在一起，将始终以科学发展观统领全局，坚持“追求卓越、竞争力至上”的企业精神和“专业、诚信、团结、成就”的核心价值理念，努力打造一流的资源平台、投融资平台和财富管理平台，努力建设成为国内一流的金融服务性投融资集团。
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