招聘--电子工程师--江门市蓬江区创世纪科技照明有限公司
公司名称:江门市蓬江区创世纪科技照明有限公司
职位要求--大专以上文化（优秀者可放宽到中专层次），25-40岁，电子专业最佳。熟练使用PROTEL、AutoCAD软件。熟悉电路系统设计，能及时处理和解决问题。二年以上LED灯具恒流恒压供电设计经验。熟悉安规认证标准。公司包食宿，依据个人能力商定工资。
工作职责：
1、负责制作LED灯具（LED贴片和LED商照）、PCB设计与开发。
2、依据市场状况，协助其他人员自主开发LED灯具。
3、负责LED灯具电子电路设计改良。
公司介绍--创世纪科技照明有限公司坐落于江门市荷塘镇霞村工业区，创建于2006年初，目前有职员工400余人，是一家集LED灯具研发、制造、销售为一体、专业生产各类灯具产品的中型灯饰企业。有配套齐全的数控、模具、冲压、旋压、压铸、树脂、电子、组装各工序车间，实行一条龙生产作业。产品以各类筒灯、天花灯为主，远销欧美及国内市场。
公司在产品质量、安全方面狠下功夫，相继通过了强制性3C认证、GS、BS、TUV、VDE、UL等国际安全认证，产品品质的稳定得到了有力保障。通过以“人员管理、机器设备管理、物品管理、操作方法管理、品质管理、环境管理”为核心的6S管理，进行企业内部资源整合，打破传统意义上的6S，促使资源管理横向到边纵向到底。通过机制促进制度、流程、方法的落实，上到最高管理层、下到员工层，全面贯彻“落实高于一切”管理思想，推动员工良好习惯的养成，最终降低管理链成本和员工工作成本。公司主要客户有欧普、美的、三雄极光、雷士、创维、西蒙等国内著名企业。国外客户有沃尔玛、宜家。
技术层面，公司长期与菲利浦进行合作。公司工程部已建立基础资料组、设计开发组、打样组、IE组，研发团队实力雄厚，自主开发了“波尼”品牌，目前正在开发新的LED大功率商照产品。
销售方面，营销中心正在进行渠道建设，强化售后服务工作，坚持“客户为上，服务第一”宗旨；计划在2011年建立多个办事处，全面持续提升接单和销售实力。
创世纪以“尊重管理规律、以人为本”为管理理念，奉行“知人善任，成事达人”的人才理念，坚持人力资源是企业第一竞争资源的发展观，实行开放的人力资源管理方式。不断引进各类通晓企业管理、擅长科学整合企业资源和擅于资源管理的拔尖中高级管理人员和技术人才。同时，对人才的选拔、任用和培训给予高度的重视，按章办事并监督受控。目前公司正在实施人才发展计划，进行战略管理、计划管理和项目管理，组织和推动企业文化建设，分阶段地按既定步骤拉动和提升公司内部管理水平。
创世纪的使命是：“把握发展机遇、打造高效企业、提升员工价值、承担社会责任”。目前，公司集中全力进行管理系统建设，将通过绩效考核的启动，发挥绩效管理的导向作用、行为规范作用、管理杠杆作用，落实人员“选、用、留、培、考”体系，尽而实现公司各管理链条的有机衔接，全面提升内部管理水平。公司正在进行ERP系统建设，通过资讯化对进、销、存进行管控，提高部门间信息沟通和反馈速度，从系统上促进各管理接口的工作效率，缩短各管理点工作交期，最终提前或准时完成订单。公司正规划开始新厂区建设,计划成倍扩大各车间生产硬件规模，2012年完工；新厂区建成后，将大幅度提高生产供应能力和总体竞争实力，进一步促进管理系统的畅通、快速、科学运营,公司将迎来一次飞跃式发展。在为社会解决1500人就业之同时，善尽其它各项社会责任。
立足现在，展望未来，我们有信心、有勇气、有能力迎接新挑战。
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本职位详细信息地址:http://job.ledcax.com/jobs/jobs-show.php?id=45813
职位要求--大专以上文化（优秀者可放宽到中专层次），25-40岁，电子专业最佳。熟练使用PROTEL、AutoCAD软件。熟悉电路系统设计，能及时处理和解决问题。二年以上LED灯具恒流恒压供电设计经验。熟悉安规认证标准。公司包食宿，依据个人能力商定工资。
工作职责：
1、负责制作LED灯具（LED贴片和LED商照）、PCB设计与开发。
2、依据市场状况，协助其他人员自主开发LED灯具。
3、负责LED灯具电子电路设计改良。
公司介绍--创世纪科技照明有限公司坐落于江门市荷塘镇霞村工业区，创建于2006年初，目前有职员工400余人，是一家集LED灯具研发、制造、销售为一体、专业生产各类灯具产品的中型灯饰企业。有配套齐全的数控、模具、冲压、旋压、压铸、树脂、电子、组装各工序车间，实行一条龙生产作业。产品以各类筒灯、天花灯为主，远销欧美及国内市场。
公司在产品质量、安全方面狠下功夫，相继通过了强制性3C认证、GS、BS、TUV、VDE、UL等国际安全认证，产品品质的稳定得到了有力保障。通过以“人员管理、机器设备管理、物品管理、操作方法管理、品质管理、环境管理”为核心的6S管理，进行企业内部资源整合，打破传统意义上的6S，促使资源管理横向到边纵向到底。通过机制促进制度、流程、方法的落实，上到最高管理层、下到员工层，全面贯彻“落实高于一切”管理思想，推动员工良好习惯的养成，最终降低管理链成本和员工工作成本。公司主要客户有欧普、美的、三雄极光、雷士、创维、西蒙等国内著名企业。国外客户有沃尔玛、宜家。
技术层面，公司长期与菲利浦进行合作。公司工程部已建立基础资料组、设计开发组、打样组、IE组，研发团队实力雄厚，自主开发了“波尼”品牌，目前正在开发新的LED大功率商照产品。
销售方面，营销中心正在进行渠道建设，强化售后服务工作，坚持“客户为上，服务第一”宗旨；计划在2011年建立多个办事处，全面持续提升接单和销售实力。
创世纪以“尊重管理规律、以人为本”为管理理念，奉行“知人善任，成事达人”的人才理念，坚持人力资源是企业第一竞争资源的发展观，实行开放的人力资源管理方式。不断引进各类通晓企业管理、擅长科学整合企业资源和擅于资源管理的拔尖中高级管理人员和技术人才。同时，对人才的选拔、任用和培训给予高度的重视，按章办事并监督受控。目前公司正在实施人才发展计划，进行战略管理、计划管理和项目管理，组织和推动企业文化建设，分阶段地按既定步骤拉动和提升公司内部管理水平。
创世纪的使命是：“把握发展机遇、打造高效企业、提升员工价值、承担社会责任”。目前，公司集中全力进行管理系统建设，将通过绩效考核的启动，发挥绩效管理的导向作用、行为规范作用、管理杠杆作用，落实人员“选、用、留、培、考”体系，尽而实现公司各管理链条的有机衔接，全面提升内部管理水平。公司正在进行ERP系统建设，通过资讯化对进、销、存进行管控，提高部门间信息沟通和反馈速度，从系统上促进各管理接口的工作效率，缩短各管理点工作交期，最终提前或准时完成订单。公司正规划开始新厂区建设,计划成倍扩大各车间生产硬件规模，2012年完工；新厂区建成后，将大幅度提高生产供应能力和总体竞争实力，进一步促进管理系统的畅通、快速、科学运营,公司将迎来一次飞跃式发展。在为社会解决1500人就业之同时，善尽其它各项社会责任。
立足现在，展望未来，我们有信心、有勇气、有能力迎接新挑战。
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