他，是复旦大学的高材生，他，在光源行业整整打拼了23年，用爱与智慧浇灌着他所挚爱的光事业，他说他是“光之子”，希望穷尽毕生之力，以光传播能量，用光改变世界。他，就是广明源照明电器有限公司董事长洪燕南。

“佛法无边是为广，佛光普照堪称明，因果相循皆有源”，这是广明源对其名字的解说，佛门与商界，看似远，却在这里体现了其相近之处；佛理与商道，看似异，却在这里展示了相通之道。

富贵乐慧，爱心循环的企业文化魅力

有人说“企业文化是企业的DNA”，也有人说，企业文化“不是工作，而是对工作的感情；不是金钱，而是对金钱的态度”。在洪燕南的观点里，企业文化是“富、贵、乐、慧”，它不是独立的存在，而是精神层面的递增发展。

刚踏入社会的洪燕南，有着不被人尊重的苦闷经历，“只有老大有尊严，底下人是没有尊严的，所以才要去突破这种管理模式，以尊严为原点构建企业文化”。洪燕南认为，第一，每个人在广明源这个平台上必须去构建价值，得到别人的认可，从而得到尊重且实现财富，这是“富”；第二，打造学习型企业，让员工的身价越来越高，越来越值钱，这是“贵”；第三，在快乐中工作，在工作中找到快乐，此为“乐”；第四，智慧境界，让员工知道自己人生的追求和价值在哪，这是“慧”。

洪燕南表示，广明源的想法其实很简单，就是通过“灯”让人们感到幸福。“我们倡导员工的问题，管理层来解决；客户的问题，员工来解决；员工用爱心做出来的产品，是有灵魂的，可以把爱心传递给客户，让客户感受到背后的爱和物超所值的消费体验”。洪燕南说这种爱的传递会产生良性的因果循环，使企业产生满满的正能量，他反复强调“主动是天堂，被动是地狱”。这种以人为本的企业精神，是时代的追求，处于时代之中，就应该主动追求与时俱进，所以通过做灯，让一大群人更加幸福。他表示，未来希望通过更多的渠道如慈善资助、员工基金会、工作环境的改善来让这种幸福感扩散开来，传递下去。由此可见，正是这样独特而又付之行动的企业文化，才成就了广明源拥有近两千名充满激情的员工，一起用爱心浇铸起产品质量，成为世界500强企业“飞利浦”的供应商。

智能光环境领导者：以光传播能量，用光改变世界

“一灯能扫千里暗，一智堪灭万载愚”，这是洪燕南最喜欢的一句名言，传递着一个企业拒绝平庸，追求创新、与时俱进的精神。正是基于这样的理念，2013年，广明源提出“智能光环境”理念，引起行业震动；2014年第五届中美企业峰会上，广明源作为中国电光源高科技领导品牌应邀参会，凭借其优秀的系列照明产品和极具前瞻性的“智能光环境”理念在中美众多参会品牌中脱颖而出，一举夺得“2014中美企业峰会金奖”。这一荣誉是中国照明企业在国际大会中崭露头角的一大里程碑，同时也奠定了国内电光源行业在国际行业中的地位。

提到“智能光环境”推出背后的故事，洪燕南说：“照明行业发展到现在，照明不再是传统意义上的照亮工具，现代人对生活环境和质量有了更高的要求，照明行业亦是如此，智能光环境的提出就是为了根据人的需求在灯光上做出一些积极的响应，在做好灯的同时，利用智能化和跨界的思维，提供照明解决方案，倡导一种新的生活理念。说到底就是因需而变，与移动互联网技术联合起来，通过跨界思维打造全新概念，我们将不同的业态融合到一起，打破既有边界，往个性化、定制化发展。”

在洪燕南的微名片里，有这么一句话：“下一步，我以光为刀，以光为营养，净化环境，为人的健康、快乐服务，成为您智慧人生的顾问。为您提供贴心的光能量解决方案。以光传播能量，用光改变世界”，或许这就是对智能光环境最好的阐释。

打造光环境体验馆：传递智慧，呈现光价值

提到目前LED的发展现状，洪燕南颇有感慨地说：“从照明产品上讲，不同的光源有不同的价值，要构建好的光环境，几乎所有的谱线都有价值，关键在于如何利用，不能说LED好就排除其他光源”。同时，他表示，相信随着光源的不断变革，未来会产生一个包容的系统，将光的不同价值挖掘出来，构建一种新的生活模式。在谈到未来如何呈现光的价值，洪燕南说：“目前广明源已经进驻了光博汇，将在光博汇建立光环境体验馆，把各种光的价值通过体验馆呈现出来，同时传递‘以人为本’的企业文化和智慧文化，构建新的生活模式体验，这是广明源与其他门店的不同之处。”

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