公司名称:江苏荣立光电股份有限公司
职位要求--岗位职责 1、业务主管职位，主要负责部门日常工作； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、执行人力资源管理各模块工作的开展，尤其是招聘面试、考勤奖惩、薪酬等相关人力资源工作。 最低的学历、专业、经历及技能为： 1、人力资源等相关专业，大专及本科学历（必要条件）； 2、直接从事人力资源工作不少于2年（必要条件）； 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程，及各相关规章制度，精通镇江当地人力资源政策，能独立负责日常招聘面试、考勤、薪酬等相关人力资源工作。 4、熟悉绩效管理、薪酬管理等相关知识，能熟练运用绩效管理工具，善于进行数据处理与分析； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 7、具备良好的学习能力和系统思维能力。
公司介绍--
江苏荣立光电股份有限公司是一家拥有良好的资金背景和政府资源支持的高新技术企业，总投资规模3.6亿元。
公司以\"通过科技创新，重构行业商业模式，推动智能观众识别、节能、高效照明技术的发展和应用，提高节能和广告投资者的价值，成就员工、回报股东、奉献社会\"为使命，立足打造中国一流的智能光电应用系统集成服务上市公司，成为全球领先的智能光电企业。
公司主营业务包括LED照明灯具、智能数字标牌（智能公共显示器）和机器视觉、微投影三大产品线，涵盖LED照明灯具、照明控制系统、智能数字标牌、互动电子白板、观众识别系统、机器视觉系统、3D微投影机等电子产品终端。
公司团队具有丰富的照明灯具、公共显示器研发和品质保证经验，有丰富的行业资源和极强的资源整合能力。同时，公司在立足自主开发的基础上，还同在软件和系统集成方面具有独立与欧美、日韩的世界“第三极”技术优势的香港应科院在智能公共显示器、光学触控电子白板、互动触控墙、照明技术等方面形成了深入的技术合作和交流活动，技术优势全球领先。
依靠智能控制、人机交互等核心技术，公司将牢牢把握光电行业技术发展和竞争趋势，集中精力以高起点、高技术、高目标、高标准、高性价比为核心竞争战略，占领未来行业制高点，跻身智能光电国际品牌第一阵营。
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