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思维碎片--致我的团队!
能想到、能说;不能做、一切等于零。
有谦卑的心,是精神可嘉,有实在的行动才现实可靠。
忙,并非外界所忙,源于内心的恐惧;烦,并非外人言语,源于内心的封闭。
海纳百川,纳的不仅仅是小河流的折腾大吼,更是实事上面的各种想法。
前一个“纳”考虑到只是一种情感,后面的“纳”却能考虑到实事。
做事要有原则,不能徇私,最主要的是针对自己内心“徇私”。
事是事,情是情;忌以偏概全、情绪化决策、情感上妥协实事;应事实说话、据理力争、公平发言、公平采纳。
勿个人主义、英雄主义;应把“海纳百川”融入到实际事实上面来。
领导并非领导所有人的思维,那样和封建统治有的一拼;封建统治讲的是行为暴力,而这就犹如精神暴力。
领导者领导的是各种不同思维的人走到一起干一个共同认为正确有意义的事情。
傻子会因为言语冲突而大动干戈,二货会因为想法冲突而恼怒耍性子。
所谓团队,第一名和倒数第一名能成团队吗?除非从属关系或者报酬劳务关系。
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