本帖最后由 lzzmn 于 2013-3-13 21:24 编辑

本人也经历了应届毕业孤军奋战摸爬滚打了2年才慢慢上手的过程。深切感触到散热行业的应届/新手的痛苦之处。相比于别的行业，我们身边没有老兵带，有问题没法及时和人讨论。好在有热设计论坛(www.resheji.com)、一灯论坛(bbs.ledcax.com），益世论坛（www.etherm.cn),流体中文网(www.cfluid.com/bbs)等这些论坛，论坛中的很多热心网友给回复，慢慢成长起来。
然而，有很多新手的问题太过初级，要么羞于启齿，要么没人理会。专业一些的问题，很多热心网友积极回复了，但是受制于工作时间和上网条件的限制，回复的时间相对比较慢。像我们公司上网比较方便，我们尽量及时在论坛上力所能及的回复网友。
针对这个现象，我们提供热设计新人培养服务，通过qq，邮件，电话等形式，及时的答复学员的问题。这是实战中形成的一套pick up式的培训套路。就好比小孩子学习语言，根本不用上学去系统的学习，而是在生活中随时学会遇到的句子即可。我们就是在您身边的老兵，随时解决您在产品设计中遇到的热设计问题，既有软件操作方面的支持，产品热设计方案设计分析，通过持续的培训工作中的实时答疑式的培训，提高新入行的朋友的技术水平。
同时，为了让热设计从业者实现“设计”能力，而不是一个“仿真”者，我们也注重基本的流体力学、传热学方面的指导，以及一些经验总结的分享。实现国内热设计水平的整体提高。
公司招聘新人，是有义务培养新人的，就像结构、电子工程师，老兵带新兵，是公司给老兵的责任，老兵在新兵身上花费的时间，公司是在为其买单的。作为热设计行业，没有新兵带的情况下，公司也应该为此承担一定的费用。同时，公司也会在新兵快速成长的过程中收益的。
附件是我司的热设计培训材料和相关的费用比较，愿意与员工一起成长的公司，是值得您待下去的。目前已经有6家和我们合作完成了对员工的热设计培训。
http://www.hzice.com/pdf/thermal_training.pdf
对于大部分热设计从业者，我们还是建议积极参与论坛上的交流学习。有问题在论坛上讨论，这样，会给后来者很多借鉴学习的机会的。我们也会尽量及时的在论坛上回复网友遇到的问题。
我们针对的是新入行的。
qq:151911782
www.hzice.com