【LED热点】你是LED人吗?LED人，你到底值多少钱?

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发布于 2012-10-30 #吐槽生活直接看回复推送文章

　　如今国家依然把LED产业定位在：战略性新兴产业的行业的行列，不断投入大量的人力物力，以促进行业发展。也有人称：LED行业依然处于婴儿期。产业“新”成为造成众多发展壁垒难以攻破的借口。目前LED行业内不管是老板还是员工，不论是从事技术还是销售工作，大多数从业人员是半路转行的“新手”，从发展生产力的第一要素是人才的角度来说，人才短缺已成为阻碍LED产业发展的一大因素。
　　中国的LED产业发展起步较晚，不论是在技术层面还是在人才培养方面都不成熟，对于人才的需求缺口很大。前些日子有报道称：随着内陆LED产业的发展，使内陆企业对于LED产业专业技术人才需求加大，加上政府补贴力度加大，部分企业加大对于人才的投入，引进人才一时从必经阶段快速转变成热门阶段。在这段时间内，由于内陆对于人才的待遇优厚，使不少台湾企业面临人才流失现象。如何解决LED人才短缺问题?如何短时内培养更多LED新型技术人才以促进行业快速发展，增强本国LED产业的创新能力，成为一个必须解决的问题。LED行业进入门槛儿高，面对不少零起步的LED人在经过不断的学习摸索后在此行业中不断成熟，其间不可否认的付出到最后获得认可，不论最初是出于对本产业的热爱还是为谋求生路的不得已而为?每一个成熟的LED人都是值得敬佩的!今天我们不妨在这里估价LED人：你是LED人吗?LED人，你到底值多少钱?在面对LED产业内种种的压力之后，你的收入与付出是否已成的正比?
　　在学院派PK实践派之后，LED产业似乎并没有引起大的波动。现在国内高等院校还未有设立LED专业课程，专业性技术人才大多并非科班出身，在工作中通过实践积累而形成的LED的专业技术人才较多。这种情况在一定程度上限制了LED产业受众范围和知晓程度的扩大范围和速度，在这种LED人大多靠单个人学习而非科班出身的现状之下，LED人的数量的增长速度迟缓，技术型新人进入门槛儿过高，人才数量的增加跟不上产业发展的需求。在这种情况下，LED人的身价一升再升。如何招聘LED人才?培养LED人才?防止人才流失?也成为困扰LED企业的问题。
　　但同时由于LED产品技术过于专业化，在一定程度上与其他产业联系并不紧密，使众多人员在从事LED产业之后，很难再去下决心跳槽到其他产业，目前面临不景气的市场发展，不少LED人有苦难说，大多都有种“食之无味弃之可惜”之感。对于企业来说LED产业是“入行容易，守业难”，而对于从业人员来说是“入行难，改行也难”，面对众多打算或是已经从事了LED产业的LED人们，你是否已经准备好接受LED行业的挑战?你是否已对自己有了明确的定位?